Проблема трудоустройства выпускников высших медицинских учебных заведений России

Кондратьева Д.А., Коваленко А.Д, Ермолаева Е.В.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России

Кафедра философии, гуманитарных наук и психологии

Проблемы подготовки и последующего трудоустройства выпускников медицинских вузов России сегодня чрезвычайно актуальны, т.к. по данным Министерства образования уровень трудоустройства не превышает 87%. Следовательно, эффективность трудоустройства выпускников является главным показателем качества высшего профессионального образования. Необходимость выявления и устранения причин, затрудняющих данный процесс приобрела общегосударственный статус.

Низкая конкурентоспособность выпускников на рынке труда обусловлена отсутствием необходимой квалификации и практических навыков; расхождением в ожиданиях молодых специалистов и работодателей, касающихся уровня оплаты труда и доступных вакансий; несоответствием преподаваемых в вузах специальностей и запросам рынка труда; противоречием между личностными и общественными приоритетами, отсутствием нормативно-правовой базы социально-экономической поддержки выпускников. Это приводит к дисбалансу числа специалистов узкого профиля и первичного звена, недостатку специалистов в области менеджмента и экономики здравоохранения.

Для решения данной проблемы в СГМУ им. В. И. Разумовского была создана Служба содействия трудоустройству выпускников, которая оказывает студентам информационно-консультативную помощь по вопросам трудоустройства, организует и проводит встречу молодых специалистов с потенциальными работодателями. Ежегодная Ярмарка вакансий, в которой участвуют государственные учреждения здравоохранения Саратовской области, дает шанс выпускникам пройти стажировку в различных организациях.

Кроме того, в 2012 году Правительством РФ была инициирована целевая программа «Земский доктор» для трудоустройства молодых врачей в сфере сельского здравоохранения. Специалисту предоставляется разовая выплата в размере 1 000 000 руб. в качестве стартового капитала, при этом он должен будет отработать на селе не менее 5 лет. В рамках данной программы выпускникам СГМУ предоставляются рабочие места в 26 районах Саратовской области.

Сотрудничество работодателей и администрации, а также включение вузов в процесс трудоустройства, позволит решить данную проблему, даст возможность молодым специалистам развить свои профессиональные и личностные качества.