Skip to Content

Мотивационные факторы повышения эффективности деятельности фармацевтического персонала

ID: 2016-05-4017-T-6113
Тезис
Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава РФ

Научный руководитель: канд. пед. наук, доцент Новокрещенов И.В.

Кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией

Большинство современных организаций нуждаются в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами для эффективного развития в соответствии со своими стратегическими планами. Этот процесс неотделим от изучения вопросов мотивации персонала организации.

Цель: исследовать роль мотивации в повышении эффективности деятельности персонала в аптечной организации.

Материалы и методы. Для получения информации о факторах, влияющих на мотивацию, а также о силе действия каждого из факторов было проведено анкетирование 32 фармацевтических работников. Использован адаптированный вариант методики «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина. Средний возраст опрошенных 25,6±0,34 лет; большинство (78%) имеют стаж работы от 5 до 10 лет; более половины (69%) работает в должности работника первого стола.

Результаты. Наиболее сильное влияние на мотивацию фармацевтических работников оказывают интересность, полезность работы и материальное поощрение (63 и 113 баллов соответственно). Наименее значимыми являются стремление к власти - 276 баллов, признание – 266 баллов, взаимоотношения 258 баллов и творчество - 246 баллов. При разделении респондентов на две категории по занимаемой должности, установлено, что значимыми факторами обе категории считают интересность, полезность работы и материальное положение, а наименее значимыми факторами для управляющего персонала являются стремление к власти и возможность творчества, а для работников первого стола - признание и стремление к власти.

Выводы: Наиболее важным фактором мотивации фармацевтических работников является полезность и интересность работы, а только затем уже материальное поощрение. Хотя результаты исследования не соответствуют литературным данным, можно предположить, что фармацевтические работники более заинтересованы непосредственно самим процессом труда, чем его материальным аспектом.

Ключевые слова

фармация, мотивация, факторы мотивации
5
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (1 голос)



Оптимальный хостинг для Drupal, Wordpress, Joomla, Битрикс и других CMS, быстрые и надежные сервера, круглосуточная техподдержка Яндекс.Метрика