Многокритериальный подход к оценке индивидуальной успешности адаптации молодых врачей

Завалева Е.В , Матвеева Е.С., Пышкина Т.В.

Научный руководитель: д.м.н ,профессор Коршевер Н.Г.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава РФ

Кафедра организации здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права

Многокритериальный подход к оценке индивидуальной успешности адаптации молодых врачей

Завалева Е.В , Матвеева Е.С., Пышкина Т.В.

Научный руководитель: д.м.н ,профессор Коршевер Н.Г.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава РФ

Кафедра организации здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права

Актуальность. В настоящее время не разработаны вопросы оценки адаптации молодых врачей к условиям самостоятельной профессиональной деятельности.

Цель работы - сконструировать автоматизированный способ оценки индивидуальной успешности адаптации выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной профессиональной деятельности.

Материалы и методы. В работе проведён экспертный опрос профессорско-преподавательского состава организационных кафедр Саратовского государственного медицинского университета по специально разработанной  анкете, а также осуществлено программирование на базе системной программы 1С: Предприятие.

Результаты. Полученные данные позволили установить: 24 информативных критерия, характеризующих каждую стадию функционирования системы индивидуальной адаптации молодых врачей, их градацию, коэффициенты важности и модельные варианты.

Практическая оценка успешности адаптации конкретного молодого врача достаточно проста и заключается в определении уровня каждого информативного критерия и введении данных в компьютер.

Существенным достоинством разработанного способа является то, что он даёт возможность провести анализ причин получения многокритериальной оценки конкретным выпускником, так как показывает, за счёт каких критериев (критерия) она выставлена, и соответственно дать целенаправленные рекомендации по оптимизации рассматриваемого процесса.

Выводы. Сконструирован способ оценки индивидуальной успешности адаптации молодых врачей. Обоснована возможность его автоматизации на базе программной системы 1С: Предприятие.