Skip to Content

Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации

ID: 2014-04-231-T-3549
Тезис
интернатура СГМУ

ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Т.И. Щенникова, М.А. Пышкина

Саратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава России

Кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.

ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Т.И. Щенникова, М.А. Пышкина

Саратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава России

Кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.

Цель исследования: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.

Для изучения систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников был использован метод анкетирования. Объектами исследования в работе выступили 10 аптечных организаций города Саратова («Вита», «Лекарь», «Медуница», «Календула», «Пациент»,«1.bi»). В анкетировании приняли участие 20 женщин, среди которых провизоров 15%, провизоров – интернов 15% и фармацевтов 70%.

Результаты исследования

Исследование показало, что в большинстве организаций применяется повременно – премиальная форма оплаты труда (70 %),остальная часть организаций использует простую повременную (20%) и сдельно-премиальную (10%).

На основании полученных данных можно сделать вывод, что большинство сотрудников вполне удовлетворены работой и заработной платой в организации, но не вполне удовлетворены зарплатой в смысле соответствия трудозатратам(40%). Так же большинство сотрудников выразили пожелания по увеличению заработной платы, для 40% ожидания составляют от 25000тысяч рублей до 30000 и для 30% от 30000 тысяч рублей и выше.

Большинство респондентов 65% работают по графику два дня через два и удовлетворены длительностью рабочего дня.

Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.

Выявлено, что выплатами социального характера большинство респондентов не вполне удовлетворены, как и дополнительными выплатами.

Ключевые слова

формы организации и оплаты туда
0
Ваша оценка: Нет



Оптимальный хостинг для Drupal, Wordpress, Joomla, Битрикс и других CMS, быстрые и надежные сервера, круглосуточная техподдержка Яндекс.Метрика