Влияние особенностей темперамента на стили руководства офицеров ФСИН РФ

Хазова Е. С

Научный руководитель: к.с.н.,ассистент Киреева С. А.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава РФ

Влияние особенностей темперамента на стили руководства офицеров ФСИН РФ

Хазова Е. С

Научный руководитель: к.с.н.,ассистент Киреева С. А.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава РФ

Влияние особенностей темперамента на стили руководства офицеров ФСИН РФ

Хазова Е. С

Научный руководитель: к.с.н.,ассистент Киреева С. А.

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава РФ

Кафедра философии, гуманитарных наук и психологии

В связи с последними политическими событиями на мировой арене, в вооружённых силах Российской Федерации происходит многочисленное сокращение различных кадров. Проводится многосферовая компьютеризация в военной структуре. Перед военными ВУЗам ставится сложная задача: необходимо в короткие сроки подготовить высококвалифицированные кадры. Абитуриенты при поступлении в военный ВУЗ проходят собеседование с психологом, для определения различных параметров, необходимых для дальнейшего обучения курсанта. Благодаря такому собеседованию, психолог может предположить, что в дальнейшем ожидать от будущего офицера в его военной службе. Какие личностные черты присущи данному сотруднику. Определение темперамента может помочь психологу в определении таких черт. В связи с этим и определить какой стиль руководства может построить в своей карьере офицер.

Федеральная служба исполнения наказаний предполагает работу офицера с личным составом, осужденными, и навыки владения оружием. В связи с этим сотрудник должен иметь высокую стрессоустойчивость, низкий уровень агрессии, высокий уровень организованности.

Многие аспекты военной карьеры офицера зависят от его стиля руководства. Тот стиль руководства, который выберет офицер, будет говорить о том, какие жизненные позиции у сотрудника, что от него можно ожидать в дальнейшей службе и как он будет себя проявлять как личность.

В связи с этим психологу необходимо как можно быстрее и лучше изучить темперамент сотрудника и выявить все его «плюсы», «минусы» и заранее предвидеть ситуации, которые могут «вывести офицера из равновесия» при несении службы. Это поможет учесть индивидуальные особенности каждого офицера и помочь максимально раскрыть свой трудовой потенциал.